因生病被解除劳动合同有补偿吗

一、因生病被解除劳动合同有补偿吗

因生病被解除劳动合同，一般有补偿。劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、生病被解除合同，经济赔偿金该如何索要

员工生病期间被解除合同，可按以下步骤索要经济赔偿金：首先，明确单位解除行为违法，依据《劳动合同法》，患病在医疗期内单位不得随意解除。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

与单位协商，要求支付赔偿金，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医疗证明、解除通知等材料。也可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

三、生病解约后索要经济赔偿金有法律依据吗

生病解约后索要经济赔偿金是否有法律依据，需分情况判断。根据《劳动合同法》，医疗期内单位不得随意解除劳动合同，若在此期间单位违法解约，劳动者可索要赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

但医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，这种情况单位支付的是经济补偿而非赔偿金。所以，若单位违法解约，索要赔偿金有法律依据；若单位合法解约，劳动者只能主张经济补偿。

当我们探讨因生病被解除劳动合同有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有相关的应对情况值得了解。若员工处于法定医疗期内，企业单方面解除劳动合同就是违法的，员工有权要求继续履行合同。若无法继续履行，除了补偿，还可获得相应的赔偿金。而医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业解除劳动合同需提前通知或额外支付一个月工资。若你对生病解除合同的补偿标准、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。