单位签解除合同写补偿金不给咋办

一、单位签解除合同写补偿金不给咋办

单位签订解除合同并写明补偿金却不支付，劳动者可依法维权。首先，可与单位协商，要求其按约定支付，留存好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查和处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料、解除合同及约定补偿金的证据等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付补偿金。

二、单位签解除合同不付补偿金法律如何维权

若单位签解除合同却不付补偿金，劳动者可通过以下途径维权：首先，与单位协商，明确告知单位依法应支付经济补偿，给其一定期限支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需加付赔偿金。再者，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。若不服仲裁结果，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位解约不付补偿金申请仲裁能获赔偿吗

单位解约不付补偿金，申请仲裁有可能获赔偿。依据《劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同、在法定情形下解除劳动合同却不支付经济补偿的，劳动者可主张赔偿。例如，单位无正当理由辞退员工、合同期满终止不再续签等情况。

劳动者申请仲裁时，需证明与单位存在劳动关系、单位解约事实及应支付补偿的情形。比如提供劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。若证据充分，仲裁机构会支持劳动者诉求，裁决单位支付补偿金；若劳动者证据不足或单位解约合法且无需支付补偿，可能无法获赔。

当面临单位签解除合同写补偿金不给咋办的问题时，除了考虑直接的解决办法，还有一些相关情况值得关注。比如，若单位拒绝支付补偿金，可能会影响员工的社保缴纳情况，导致社保断缴影响员工权益。而且这种行为可能违反劳动法规，员工有权要求单位支付逾期支付补偿金的利息。另外，若因此产生劳动纠纷，会对员工的再就业产生一定潜在影响。如果您在处理单位不支付补偿金问题上还有疑问，或是想了解更多后续处理的细节，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。