辞退三天没给工资该怎么办

一、辞退三天没给工资该怎么办

用人单位辞退员工后三天未支付工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与单位协商，要求其说明不支付工资的原因，并明确支付时间，协商时注意保留聊天记录等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时应准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、辞退三天未发工资申请劳动仲裁能赢吗

辞退三天未发工资，申请劳动仲裁有较大胜诉可能。《劳动法》《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。辞退员工时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。

不过，要成功仲裁，需提供证据证明劳动关系和未发工资事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等。若证据充分，仲裁委大概率会支持诉求，要求单位支付拖欠工资。若单位逾期不支付，还可能责令其加付赔偿金。

三、三天工资未发仲裁赢了公司仍不支付咋办

如仲裁赢了公司仍不支付三天工资，您可在仲裁裁决生效后，向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，一方拒绝履行的，对方当事人可向法院申请执行。

您需准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、您的身份证明等材料，向公司所在地或者财产所在地的基层人民法院提交申请。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨公司财产等执行措施。若公司有能力执行却拒不执行，情节严重可能构成拒不执行判决、裁定罪，依法追究相关责任人刑事责任。

当遇到辞退三天没给工资该怎么办的问题，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若单位恶意拖欠工资，除了应得工资，劳动者还可要求一定的经济补偿。另外，在维权时要注意收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，这些对后续的劳动仲裁或诉讼很关键。要是在追讨工资过程中遭遇单位威胁、刁难等情况也别害怕，法律会保障你的合法权益。若你对追讨工资的具体流程、经济补偿标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你解决难题。