雇佣合同责任如何划分

一、雇佣合同责任如何划分

雇佣合同中责任划分通常如下：

雇主责任：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任。若雇员因故意或重大过失致人损害，雇主与雇员承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇员追偿。

雇员自身损害责任：雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若雇佣关系以外第三人造成损害，雇员可请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

发包人、分包人责任：发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，与雇主承担连带赔偿责任。

二、雇佣合同中雇员侵权责任谁来承担

雇佣合同中雇员侵权责任承担需分情况。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；若雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后可向雇员追偿。“从事雇佣活动”指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。雇员行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，也认定为“从事雇佣活动”。若雇员非在从事雇佣活动中侵权，由雇员自行承担责任。

三、雇佣合同里雇主对雇员侵权需担责吗

雇佣合同中雇主对雇员侵权是否担责需分情况。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。

若雇员在雇佣活动中自身受到损害，雇主一般承担赔偿责任。但如果雇员有过错，可减轻雇主责任。若损害由第三人造成，雇员可向第三人或雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

在探讨雇佣合同责任如何划分时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，当雇佣活动中造成第三方损害时，责任又该如何界定呢？通常情况下，雇主可能要承担相应责任，但如果雇员存在故意或重大过失，也可能要与雇主承担连带赔偿责任。另外，雇佣合同履行过程中，若因不可抗力等因素导致合同无法正常履行，责任又该如何分担呢？这些都是雇佣合同中可能遇到的复杂情况。如果您对雇佣合同责任划分的更多细节，或是上述拓展问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。