合同赔偿的补偿金和赔偿金怎么算

一、合同赔偿的补偿金和赔偿金怎么算

补偿金和赔偿金在适用情形和计算方式上有别。补偿金一般适用于合法解除合同情形，根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金适用于用人单位违法解除或终止合同情形，其标准是补偿金的二倍。即先算出补偿金数额，再乘以二得出赔偿金数额。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、合同违约下补偿金与赔偿金计算有何不同

补偿金通常指违约金，与赔偿金计算不同。违约金由当事人约定，依据合同自治原则，双方可在合同中明确数额或计算方法。若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，可请求适当减少。

赔偿金则是违约方因违约给对方造成损失时需承担的赔偿责任，以弥补实际损失为原则，包括直接损失和间接损失。计算以实际损失为依据，需受损方举证证明损失金额。

简单说，违约金有约定从约定，无约定可调整；赔偿金按实际损失确定，需充分举证。

三、合同违约时违约金与定金罚则适用有何区别

违约金与定金罚则在合同违约适用时有明显区别。

性质上，违约金是预先约定的违约赔偿，具有补偿性和一定惩罚性；定金是合同担保方式，兼具担保和惩罚功能。

适用条件不同，违约金以违约行为和约定为前提；定金罚则以定金交付及违约为条件。

数额限制有别，违约金过分高于或低于损失，可请求法院或仲裁机构调整；定金数额不得超主合同标的额20%。

适用规则方面，二者不可并用，当事人只能择一主张。选择违约金，按约定或调整后数额赔偿；选择定金罚则，给付方违约无权收回定金，收受方违约双倍返还。

在探讨合同赔偿的补偿金和赔偿金怎么算时，除了明确计算方式，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，补偿金和赔偿金在不同类型的合同违约情形中的适用范围有何差异，有些违约情况可能只适用补偿金，而有些则可能涉及赔偿金。另外，在计算时，合同中的特殊条款是否会对计算结果产生影响也很重要。如果对这些拓展问题以及合同赔偿的补偿金和赔偿金计算中碰到的难题有疑问，不要错过获取精准答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。