合同约定压一个月工资是否有效

一、合同约定压一个月工资是否有效

合同约定压一个月工资的条款通常无效。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“压一个月工资”实质是无故拖欠工资，违反了该强制性规定。

不过，若企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省等劳动行政部门确定。但这需满足严格条件且有合法程序，并非合同约定“压一个月工资”就能生效。

若遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、合同压一个月工资约定违反劳动法吗

合同约定压一个月工资是否违反劳动法，需分情况判断。实践中，工资支付周期通常是按月，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

若“压一个月工资”指的是当月工资次月发放，且按固定日期支付，能保障劳动者正常获得工资收入，这种约定一般不违法。但要是超过合理期限仍拖欠一个月工资未付，那便违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、合同约定扣押绩效工资是否违反劳动法

合同约定扣押绩效工资一般违反《劳动法》。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资属于工资范畴，若合同约定无正当理由扣押，就构成克扣工资。不过，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依劳动合同约定要求赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位违法扣押，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当探讨合同约定压一个月工资是否有效时，除了这个核心问题，与之紧密相关的还有工资支付周期和拖欠工资的法律后果。工资支付周期通常有明确法律规定，即便合同约定压一个月工资有效，也不能违反支付周期的规定。若用人单位违反约定拖欠工资，劳动者有权要求其支付经济补偿。如果您在面对合同约定压工资的情况时，对工资支付周期、拖欠工资的补偿标准等问题存在疑问，想进一步了解相关法律权益和应对办法，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。