过错开除可以劳动仲裁吗

一、过错开除可以劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。“过错开除”通常是指用人单位以劳动者存在过错为由解除劳动合同。但用人单位必须有充分的事实依据和法律依据。

根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位才可解除劳动合同。如果用人单位不能证明劳动者存在这些法定过错情形而开除劳动者，就属于违法解除劳动合同。

劳动者申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及被开除的事实。仲裁机构会审查用人单位开除行为的合法性，若认定违法，用人单位可能需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、过错开除申请劳动仲裁能获赔偿吗

因过错被开除申请劳动仲裁能否获赔偿，需看用人单位解除劳动合同是否合法合规。若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位据此解除劳动合同，无需支付赔偿，仲裁也难以支持劳动者赔偿请求。

若单位以过错开除为由，但无法证明劳动者存在符合法定解除情形的过错，或解除程序不符合法律规定，那么属于违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，仲裁可能支持该诉求。

三、因过错开除劳动仲裁未获支持可上诉吗

可以上诉。若用人单位以劳动者存在过错将其开除，劳动仲裁未支持该开除决定，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除该法另有规定外，劳动者和用人单位对仲裁裁决不服，均有向法院起诉的权利。法院会根据双方提供的证据，全面审查案件事实和适用法律是否正确，判断用人单位的开除行为是否合法。若用人单位能在诉讼中充分证明劳动者存在严重过错且符合解除劳动合同的法定情形，法院可能会支持用人单位。

当我们探讨过错开除可以劳动仲裁吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。比如员工在被过错开除后，若劳动仲裁胜诉，可能获得哪些赔偿。这通常包括工资补发、经济补偿金等。另外，单位若存在伪造员工过错证据来开除员工的情况，这种行为在法律上效力如何，员工又该如何应对。劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要途径，如果你在过错开除劳动仲裁方面还有其他疑问，如流程细节、证据收集等，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。