10个月不发工资怎么赔偿

一、10个月不发工资怎么赔偿

用人单位10个月不发工资，这种行为已严重违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

劳动者可采取以下途径维权并获得赔偿：首先，可与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动行政部门还可责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，加付赔偿金。

二、10个月不发工资员工能否获双倍赔偿

10个月不发工资，员工一般不能直接获双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若要双倍赔偿，需符合《劳动合同法》第82条规定情形，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、10个月欠薪员工主张双倍赔偿法律支持吗

一般情况下，单纯10个月欠薪，员工主张双倍赔偿难获法律支持。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但存在特殊情况，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若因单位违法解除劳动合同，也可能需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。所以，仅欠薪通常无双倍赔偿，需结合具体情形判断。

当遇到10个月不发工资怎么赔偿的问题，除了获得工资赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如，长时间拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。另外，若因拖欠工资给劳动者造成其他损失，如影响信用等，在证据充分的情况下也可要求相应赔偿。面对工资拖欠问题，可能还有赔偿计算方式、维权流程等疑问。若你还有关于工资拖欠赔偿的更多困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。