如果自己不续签劳动合同有什么后果

一、如果自己不续签劳动合同有什么后果

若员工自己不续签劳动合同，分两种情况。

一是劳动合同期满时，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如用人单位提供原薪资待遇续签，员工拒绝，双方劳动关系正常结束。

二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签，劳动合同同样终止，但用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

所以员工不续签劳动合同是否获补偿，关键看用人单位是否降低续签条件。

二、不续签劳动合同是否需承担法律赔偿责任

这要分情况判断。若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止的，用人单位无需支付经济补偿。

但用人单位不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、未续签劳动合同员工索赔法律支持吗

未续签劳动合同，员工索赔一般会得到法律支持。依据《劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位应在一个月内与员工续签，未续签的，自第二个月起需向员工支付双倍工资，最多支付11个月。

不过，需满足一定条件。一是用人单位存在过错未续签；二是员工有实际劳动行为，双方存在事实劳动关系。若因员工原因不续签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资，但可能需支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨如果自己不续签劳动合同有什么后果时，除了可能失去现有工作岗位、无法继续享受原工作相关福利外，还有一些情况值得关注。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者自己不续签，将无法获得经济补偿。但如果是因为用人单位降低条件导致劳动者不续签，劳动者可要求经济补偿。若在不续签后发现有未休年假、加班工资等权益未保障，也需妥善处理。若你对不续签合同后的经济补偿计算、权益维护等问题存在疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。