老板解雇工人应该立马结算工资吗

一、老板解雇工人应该立马结算工资吗

老板解雇工人，一般应立马结算工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若用人单位违法解除劳动合同，除了要立即支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但若双方依法协商一致，且对工资支付时间另有约定，从其约定，但也不宜拖延过长时间。总之，正常情况下解雇工人应当当场结清工资，以保障劳动者的合法权益，避免出现拖欠工资等劳动纠纷。

二、老板解雇工人未立马结算工资违法吗

老板解雇工人未立马结算工资违法。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以当遇到这种情况，工人可先与老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、老板解雇工人未及时赔偿经济补偿违法吗

违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同符合支付经济补偿情形的，应在解除或终止劳动合同时一次性支付。

若老板解雇工人，存在如协商解除、经济性裁员等需支付经济补偿情形却未及时支付，就违反了法律规定。工人可先与老板协商，要求其支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁裁决后，老板仍不支付的，工人还能向法院申请强制执行。

当探讨老板解雇工人应该立马结算工资吗这个问题时，与之紧密相关的还有一些情况值得关注。比如，若老板未立马结算工资，工人可以通过哪些合法途径来追讨工资，像向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。另外，若因老板未及时结算工资给工人造成了其他损失，工人是否能要求相应赔偿。如果你在遇到老板解雇后工资结算问题，或是对追讨工资途径、赔偿事宜存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。