公司签了个无效劳动合同可以起诉吗

一、公司签了个无效劳动合同可以起诉吗

公司签了无效劳动合同可以起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序。根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

若因确认劳动合同无效等发生争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

起诉时要提供能证明劳动关系及合同无效的证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证等。通过合法途径维权，可保障自身合法权益。

二、签无效劳动合同起诉公司能获赔偿吗

签无效劳动合同起诉公司，满足一定条件能获赔偿。依据《劳动合同法》，若劳动合同被确认无效是公司原因导致，且给劳动者造成损害的，公司应承担赔偿责任。比如公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同。另外，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，公司应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以，若因公司过错致合同无效且劳动者有损害，起诉公司可依法主张赔偿与报酬。

三、签无效劳动合同起诉公司赔偿标准是啥

签无效劳动合同，若公司存在过错致合同无效，给劳动者造成损害的，应比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准赔偿劳动者。

根据《劳动合同法》，若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，公司应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若公司以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同致合同无效，劳动者可解除合同，公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨公司签了个无效劳动合同可以起诉吗这个问题时，除了能否起诉外，还有一些相关要点值得关注。若确定劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，公司应向劳动者支付劳动报酬。而且，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果公司故意签订无效合同损害劳动者权益，劳动者还可能获得相应赔偿。要是你在无效劳动合同的认定、劳动报酬支付、赔偿责任承担等方面存在疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。