试用期能不能将离职证明取回来

在找工作的时候，很多公司都会要求求职者提供上一家公司的离职证明，以此来确认求职者已经和上一家单位解除了劳动关系。有些朋友在试用期内，因为某些原因把离职证明交给了新公司，之后又打算离职，就会担心能不能把离职证明取回来。毕竟离职证明是证明自己工作经历的重要文件，以后找工作可能还会用到。那试用期到底能不能把离职证明取回来呢？下面就来详细解答一下。

一、试用期取回离职证明的可能性

在试用期内，通常是有可能把离职证明取回来的。一般来说，新公司要求提供离职证明，主要是为了规避可能存在的劳动纠纷，确认你和上一家单位已经没有劳动关系。如果只是在试用期，还没有正式建立长期稳定的工作关系，你可以和公司的人力资源部门沟通，说明你的情况和需求。比如，小李在试用期内发现这份工作不太适合自己，他向公司人力说明自己后续找工作还需要用到离职证明，希望能取回。大多数情况下，公司会理解并归还。

二、与公司协商取回的要点

和公司协商时，态度要诚恳，说明取回离职证明的合理理由。比如你可以说后续还有其他面试，需要这份证明来证明自己的工作经历。同时，要表达对公司的理解和感谢。协商时要注意选择合适的时间和方式，最好选择在工作日的工作时间，以正式的沟通方式进行，如面对面交流或者发正式的邮件。如果公司担心你和上一家单位存在纠纷，你可以提供其他相关证明，比如上一家单位的解除劳动关系协议等。

三、公司拒绝归还的应对办法

要是公司拒绝归还离职证明，也别着急。首先要了解公司拒绝的原因，如果是担心你和上一家单位有纠纷，你可以提供更详细的证明材料。如果公司没有合理理由拒绝，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如你和公司的沟通记录、劳动合同等，以证明你已经尽到了沟通义务，而公司不合理拒绝归还。

四、重新开具离职证明的途径

如果实在无法取回原来的离职证明，也可以考虑让上一家单位重新开具。你可以联系上一家单位的人力资源部门，说明情况，请求重新开具。一般来说，只要你之前在该单位正常离职，单位会同意重新开具。开具时，要明确离职证明的内容，包括你的入职时间、离职时间、工作岗位等信息，确保信息准确无误。

试用期结束后，可能还会面临新的问题，比如转正手续办理不顺利、工资待遇和面试时承诺的不一致等。这些问题处理不好，会影响你的工作心情和职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。