劳动赔偿前十二月工资不正常怎么算

一、劳动赔偿前十二月工资不正常怎么算

在计算劳动赔偿时，若前十二个月工资不正常，应按照相关规定合理确定。

首先，若存在加班工资、奖金等非常规性收入，应将其包含在内计算月平均工资。但对于一次性发放的补贴、福利等非工资性收入，一般不应计入。

其次，若有停工留薪期、医疗期等特殊期间，工资可能低于正常水平，此时应按照正常工作时的工资标准进行合理推算。比如按照相同岗位、相同工作内容的其他员工正常工资水平来参考。

再者，若存在未足额支付工资等违法情形，应以应得工资而非实得工资来计算。应得工资包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。总之，要综合各种因素，以客观、合理的方式确定前十二个月的平均工资，保障劳动者合法权益。

二、劳动赔偿前十二月工资异常该如何认定

劳动赔偿计算时若前十二月工资异常，分情况认定。若因劳动者自身原因（如请长期病假事假）致工资异常，剔除异常月份，按正常出勤月工资计算平均工资。若因单位原因（如停工停产、拖欠工资、随意调岗降薪），按劳动者正常工作应得工资认定。正常工作应得工资指在法定或约定工作时间内提供正常劳动，单位依工资分配制度、集体合同等应支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。如遇争议，劳动者可收集工资条、银行流水、考勤记录等证据维权，协商不成可通过劳动仲裁明确赔偿基数。

三、劳动赔偿前十二月异常工资认定有啥法律依据

劳动赔偿前十二月异常工资认定依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若前十二个月中存在异常工资情况，如因患病、产假等法定原因未正常出勤获低薪，应剔除特殊情况月份另行计算平均工资。同时，工资支付凭证等可作为认定工资的证据。

当面临劳动赔偿前十二月工资不正常怎么算的问题时，除了算出合理赔偿工资，还有一些相关情况需了解。比如若前十二月工资不正常是因用人单位违法降薪导致，劳动者可要求用人单位补足差额。另外，对于工资不正常的举证责任问题，一般由劳动者初步举证工资发放情况，用人单位需对工资构成、发放依据等进行举证。劳动赔偿涉及诸多法律细节和复杂情况，若你在计算劳动赔偿工资、处理工资不正常原因及举证等方面存在疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。