公司不让请假被迫离职该咋办

一、公司不让请假被迫离职该咋办

公司不让请假致员工被迫离职，员工可采取以下措施维权。首先，收集相关证据，如请假申请记录、与公司沟通不让请假的聊天记录或邮件、离职相关通知等，以证明是因公司不合理行为被迫离职。

员工可与公司协商解决，指出公司不让请假违反劳动法规，要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及其他应得权益。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、公司逼员工离职违反劳动法该如何维权

公司逼员工离职违反《劳动法》《劳动合同法》，员工可如下维权：

1.收集证据：收集能证明公司逼迫离职的证据，如聊天记录、邮件、书面通知、录音录像等。

2.与公司协商：与公司沟通，明确指出其行为违法，要求恢复工作或支付经济补偿。沟通时注意保留记录。

3.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处理。

4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司逼离员工违反劳动法索赔途径有哪些

公司逼离员工违反《劳动法》，员工索赔途径如下：

1.协商：与公司直接沟通，明确指出公司行为违法，要求支付赔偿金等。协商解决高效且不伤和气。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书并履行。

3.仲裁：协商、调解不成或达成调解协议后不履行，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临公司不让请假被迫离职该咋办的问题时，除了考虑常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。首先，被迫离职后，员工有权要求公司支付相应的经济补偿，补偿标准通常根据工作年限和工资水平来确定。其次，如果公司的这种行为违反了劳动合同，员工还可以通过劳动仲裁要求公司承担违约责任。另外，在处理这类问题时，要注意收集好相关证据，如请假申请记录、沟通记录等。要是你在这些后续处理环节有任何疑问，或者对自身权益保障还有更多困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。