工伤医疗停工留薪期限是多久

一、工伤医疗停工留薪期限是多久

工伤医疗停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。确定停工留薪期的具体时长，通常要结合工伤职工的伤情、医疗机构诊断意见等综合判定。

二、工伤停工留薪期工资待遇如何确定

工伤停工留薪期工资待遇根据《工伤保险条例》确定。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”，一般指正常出勤月的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤停工留薪期护理费用怎样规定

依据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期需要护理的，分两种情况处理。一是停工留薪期内，所在单位负责护理。若单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。二是评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

当我们探讨工伤医疗停工留薪期限是多久时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如停工留薪期内的工资待遇如何确定，一般来说是按照职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，停工留薪期满后仍需治疗的，该如何处理也很关键，通常是可以继续享受工伤医疗待遇。如果您在工伤医疗过程中，对停工留薪期限的具体计算、期满后的待遇等问题存在疑惑，别让这些问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。