不及时足额支付工资的法律责任是什么

一、不及时足额支付工资的法律责任是什么

用人单位不及时足额支付工资，需承担以下法律责任：

民事责任：劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位支付劳动报酬及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬；用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

二、不及时足额支付工资劳动者如何依法维权

劳动者遇用人单位不及时足额支付工资，可这样依法维权：首先与单位协商，要求其限期支付，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行的，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动者遇拖欠工资怎样通过法律讨薪

劳动者遇拖欠工资，可通过以下法律途径讨薪：

1.协商解决：先与用人单位直接沟通，要求支付工资。这是最简便的方式。

2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，如劳动监察大队。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按约履行。

4.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨不及时足额支付工资的法律责任是什么时，除了常规的法律责任，还有一些相关问题值得关注。比如员工因公司不及时足额支付工资而被迫解除劳动合同，是否能获得经济补偿呢？答案是肯定的，员工不仅能要求支付工资，还能获得相应经济补偿。另外，若企业长期存在这种情况，劳动行政部门可能会责令其限期支付，逾期不支付的，还会加付赔偿金。如果您在工资支付方面遇到此类问题，或者对经济补偿、赔偿金的计算等还有疑问，别错过专业的解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您答疑解惑。