要工资和经济补偿金如何走程序

一、要工资和经济补偿金如何走程序

如果想要回工资和经济补偿金，通常可按以下程序进行：

协商

首先尝试与用人单位友好协商，明确指出其拖欠工资及应支付经济补偿金的法律依据和事实情况，争取双方达成和解，用人单位主动支付相应款项。

申请劳动仲裁

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系证明等，用以证明存在劳动关系、工资拖欠情况以及符合获得经济补偿金的法定情形。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

提起诉讼

若对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的程序要求，配合法官的审理工作，提供充分证据支持自己的诉求。

二、追讨工资与经济补偿金的法律程序是怎样的

追讨工资与经济补偿金，可按以下程序进行：

首先协商解决，劳动者可与用人单位沟通，明确诉求，达成和解协议。

协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据材料，劳动监察部门调查核实后，责令单位支付。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由法院审理判决，对生效判决，单位不履行的，可申请强制执行。

三、追讨工伤赔偿的法律流程是怎样的

追讨工伤赔偿一般按以下流程进行：首先，申请工伤认定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。其次，进行劳动能力鉴定，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。最后，协商赔偿或申请仲裁。确定工伤和劳动能力等级后，可与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨要工资和经济补偿金如何走程序时，还有一些相关问题值得关注。比如，若在走程序过程中遇到证据不足的情况该怎么办？实际上，劳动者可以收集工作记录、考勤表、聊天记录等作为补充证据。另外，若用人单位对程序提出异议或拒不执行，劳动者又该如何应对？这时候可能需要进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在要工资和经济补偿金的程序中，或者在应对这些相关问题时存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。