二年没签合同能申请双倍工资吗

一、二年没签合同能申请双倍工资吗

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在你所说的情况中，两年未签合同，已超过法定的支付双倍工资的期限。对于超过一年未签合同部分，无法再主张双倍工资，但可主张确认已与单位形成无固定期限劳动合同关系。如果单位存在其他违反劳动法律法规的情形，比如未依法缴纳社保等，你可以据此要求单位承担相应法律责任，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、二年未签合同双倍工资申请有啥限制吗

申请二年未签合同双倍工资受仲裁时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，未签书面劳动合同双倍工资差额的仲裁时效应按月分别计算。若入职二年一直未签合同，第一年可主张双倍工资，但从入职第13个月起，视为已订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资。且超过仲裁时效后，若对方提出时效抗辩，劳动者请求可能不被支持。所以要及时行使权利，避免权益受损。

三、申请二年未签合同双倍工资的时效是多久

申请二年未签合同双倍工资的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于未签书面劳动合同双倍工资，司法实践中通常认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，此“二倍工资”差额应逐月计算仲裁时效。

若超过仲裁时效申请，可能会面临败诉风险。不过，若存在时效中断、中止情形，时效计算会有所不同。

当探讨二年没签合同能申请双倍工资吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若申请到双倍工资，这笔收入在税务方面该如何处理，是不少人关心的。另外，若企业之后补签合同，之前未签合同时间段的双倍工资申请是否还能成立。这些都是和未签合同申请双倍工资紧密相关的问题。如果您在未签合同申请双倍工资、补签合同权益以及税务问题上还有疑问，想了解更多详细的法律规定和处理办法，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队为您答疑解惑。