单位造假劳动合同有啥后果

一、单位造假劳动合同有啥后果

单位造假劳动合同，需承担多方面法律后果。在民事层面，劳动者可要求单位承担赔偿责任，若因假合同导致劳动者权益受损，单位应赔偿相应经济损失。劳动行政部门有权责令单位改正，给予警告；若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。

在刑事方面，若单位造假劳动合同行为涉及骗取国家补贴、税款等，可能构成诈骗罪、合同诈骗罪等犯罪。若单位为逃避支付劳动报酬而造假，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。此外，单位的造假行为还会影响其信誉和形象，在市场竞争中可能面临不利局面。

二、单位造假劳动合同需承担哪些法律责任

单位造假劳动合同需承担多方面法律责任。

民事上，若劳动者因此权益受损，可要求单位赔偿损失。比如工资差额、加班费等。劳动者还能主张未签订劳动合同的双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

行政上，劳动行政部门可责令单位改正。若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。

刑事上，若伪造合同行为涉及骗取他人财物等，可能构成合同诈骗罪等犯罪。单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役并处罚金等刑罚。

三、单位造假劳动合同员工如何依法维权

单位造假劳动合同，员工可这样依法维权：首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明实际劳动关系情况与假合同不符。

可先与单位协商，指出其造假行为违法，要求纠正并给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行调查和处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，要求确认合同无效，同时主张相应赔偿，如未签合同期间的双倍工资等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

当谈到单位造假劳动合同有啥后果，除了可能面临劳动行政部门的责令改正以及支付劳动者相应赔偿外，还有一些其他影响。若因造假劳动合同引发劳动争议，单位在仲裁或诉讼中可能会承担不利后果，影响企业声誉。此外，情节严重的，还可能面临刑事法律风险。如果单位的造假行为导致劳动者社保权益受损，还需承担补缴等责任。若你对单位造假劳动合同的赔偿标准、如何收集证据维权等问题存在疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。