8个月被开除赔几个月工资

一、8个月被开除赔几个月工资

如果员工工作8个月被用人单位违法开除，用人单位应支付2个月工资作为赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。该员工工作8个月，经济补偿为1个月工资，那么违法开除的赔偿金就是2个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位是合法开除，比如员工严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金。

二、8个月员工被违法开除赔偿有何法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法开除8个月员工，员工可获相应赔偿。该员工工作不满6个月，赔偿按半个月工资计；满6个月不满1年，按1个月工资计。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

也就是说，此员工能得到2个月工资作为赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、8个月员工被违法开除赔偿金计算有法律依据吗

有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工工作8个月，经济补偿为1个月工资，违法开除赔偿金则是经济补偿的二倍，即2个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨8个月被开除赔几个月工资时，除了了解赔偿月数本身，还有一些相关问题值得关注。比如，这赔偿的工资计算基数是怎样确定的，一般是按照劳动者前十二个月的平均工资来算，但实际情况中可能会有奖金、补贴等复杂情况。另外，如果公司是以不合理理由开除员工，员工还可以要求恢复劳动关系。要是你对被开除赔偿工资的计算方式、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。