怀孕后一直请假公司可以辞退吗

一、怀孕后一直请假公司可以辞退吗

怀孕后一直请假，公司一般不可以辞退。

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对孕期女职工的特殊保护。

不过，如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同。对于怀孕女职工一直请假的情况，公司应先与职工沟通，了解请假原因并尽量协商解决。若职工请假符合法定的医疗期等规定，公司不能辞退；若职工无故长期请假，经沟通仍不改正且构成严重违反规章制度的，公司可依法辞退。

二、怀孕请假公司辞退员工是否违反劳动法

怀孕请假公司辞退员工一般违反劳动法。

根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。怀孕女职工享有休病假、产假等法定假期的权利，若请假符合公司请假流程与相关法律规定，公司不能以此为由辞退。

不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使怀孕，公司也可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工遭遇违法辞退，可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。

三、怀孕员工被公司辞退应获哪些法律赔偿

怀孕员工被公司辞退，若公司属违法解除，员工有两种维权选择：其一，要求恢复劳动关系，补发仲裁或诉讼期间工资，同时继续享受孕期、产期、哺乳期的相关待遇；其二，不要求恢复劳动关系，可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度社平工资三倍，按社平工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨怀孕后一直请假公司可以辞退吗这个问题时，除了核心的辞退与否判定，还有一些相关情况值得关注。比如如果公司违法辞退怀孕请假员工，员工可获得怎样的赔偿，一般会涉及经济补偿金等。另外，怀孕员工请假期间的工资待遇也是大家关心的，不同的请假类型工资发放标准不同。若你在怀孕请假期间遇到公司辞退、赔偿发放、工资待遇等方面的疑惑，不要让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。