老板把工人开除了怎么办

一、老板把工人开除了怎么办

如果老板开除工人，需区分不同情况来看待。

若老板是合法开除，比如工人严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除情形的，单位无需支付经济补偿。

但若是违法开除，比如没有正当理由随意辞退，单位需承担相应法律责任。这种情况下，工人可以要求单位继续履行劳动合同；若工人不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。

工人若认为自身权益受损，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、老板开除工人，工人应如何依法维权

老板开除工人，工人可按以下步骤依法维权：首先，明确辞退原因。若属违法解除，如无正当理由或未按法定程序辞退，工人有权要求赔偿。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。

之后，可与老板协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，工人可向劳动监察部门投诉，也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板违法开除工人，维权需收集哪些法律证据

老板违法开除工人，维权需收集以下证据：其一，劳动关系证据，如劳动合同，能直接证明双方存在劳动关系及权利义务；无合同的，工资支付凭证（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录等也可证明。其二，开除证据，书面开除通知是最直接证明；无书面通知，开除对话录音、邮件、短信等能证明老板有开除行为的材料也有效力。其三，履行工作职责证据，工作成果、项目报告、工作日志等，可体现员工工作表现和遵守公司规定，佐证开除违法。其四，公司规章制度证据，若公司以违反规章开除，员工应收集规章制度文本，看其制定程序、内容是否合法，以及自身是否实际违反。

当面临老板把工人开除了怎么办这个问题时，除了考虑当下的应对措施，还有一些后续问题值得关注。比如被开除后，工人的工资结算是否合理，是否存在拖欠工资的情况；另外，若老板属于违法解除劳动合同，工人有权获得相应的经济赔偿。经济赔偿的标准和计算方式较为复杂，不同情况有不同的规定。若你不清楚自己是否能获得赔偿以及赔偿金额如何计算等问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，维护你的合法权益。