按照规定代通知金赔偿标准是什么

一、按照规定代通知金赔偿标准是什么

代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者而额外支付的一个月工资。

根据《劳动合同法》，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

其赔偿标准为该劳动者上一个月的工资标准。

二、代通知金赔偿不符合规定怎么办

若代通知金赔偿不符合规定，劳动者可先与用人单位协商，指出其代通知金计算或支付方式不符合《劳动合同法》规定，要求按劳动者上一个月的工资标准依法支付。

协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、代通知金支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

三、代通知金赔偿不符规定可通过哪些法律途径解决

代通知金赔偿不符规定，可通过以下法律途径解决：

协商：与用人单位沟通，指出其代通知金支付不符合法律规定之处，要求按规定支付。这是最便捷的方式，能避免矛盾激化。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后，对方应履行。

仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨按照规定代通知金赔偿标准是什么时，除了标准本身，还有一些相关问题值得关注。例如，代通知金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，符合规定的代通知金在一定范围内是免征个税的。另外，代通知金和经济补偿金能否同时主张也是大家关心的，通常在法定情形下二者可以并行。如果你在代通知金的赔偿计算、税务处理或者与经济补偿金的关系等方面存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。