被辞退签协议书还能拿赔偿吗

一、被辞退签协议书还能拿赔偿吗

能否在签辞退协议书后获得赔偿，需看协议具体内容。

若辞退协议书明确约定了用人单位支付相应赔偿或补偿的条款，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么你可依据协议要求用人单位履行支付义务。

若协议中未提及赔偿或补偿事宜，但辞退情形符合法定应支付经济补偿或赔偿金的条件，比如用人单位无正当理由辞退、存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、违反法定程序等），你仍可在法定时效内，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径，主张用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。但如果协议中明确放弃赔偿权利且不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，可能较难再主张赔偿。

二、签辞退协议后未获赔偿还能追讨吗

签辞退协议后未获赔偿一般仍可追讨。若辞退协议合法有效，约定了赔偿事宜，单位未履行，劳动者可依据协议起诉要求单位支付。若协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销协议，再申请劳动仲裁主张赔偿。若协议违法，如单位违法解除且协议免除其法定责任、排除劳动者权利，协议无效，劳动者可直接申请仲裁追讨。需注意，要及时收集协议、劳动关系证明等证据，且仲裁时效为一年。

三、签辞退协议未获赔偿追讨有法律依据吗

签辞退协议未获赔偿追讨有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应依法支付经济补偿。若签了辞退协议但未获赔偿，协议中约定了赔偿事宜且公司未履行，属于违约，劳动者可依据《民法典》合同编，要求公司承担违约责任。若协议未约定赔偿或约定显失公平，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。劳动仲裁会审查辞退合法性，若属违法辞退，劳动者有权获赔偿金；属合法辞退，也应得经济补偿。劳动者可自权益受损起一年内申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨被辞退签协议书还能拿赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如签了协议书后发现协议存在显失公平、欺诈等情形，劳动者是有可能通过法律途径撤销协议并重新争取赔偿的。另外，即便签了协议书，如果企业未按照协议约定支付款项，劳动者也有权利通过合法手段追讨。如果您对被辞退签协议后的赔偿问题仍有疑问，或是不确定自己签的协议是否合理，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。