被公司以违反公司规定开除能赔钱吗

一、被公司以违反公司规定开除能赔钱吗

是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。

若公司的规定是经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者公示，劳动者确实违反了该规定，且达到公司规定的可解除劳动合同的程度，那么公司依据规定开除劳动者属于合法解除劳动合同，这种情况下一般无需支付经济补偿或赔偿金。

但如果公司的规定本身不合法、不合理，或者没有经过法定程序制定、公示，又或者劳动者的行为并未达到公司规定的解除条件，公司以此为由开除劳动者则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司以违规开除员工，员工能否获经济补偿

公司以违规开除员工，员工能否获经济补偿需看具体情况。若公司能证明员工严重违反用人单位规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。但公司需有合法有效的规章制度，且该制度已向员工公示，同时有充分证据证明员工存在违规行为。

若公司无法证明上述内容，其开除行为可能构成违法解除。此时，依据《劳动合同法》第八十七条，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司违规开除员工，经济补偿仲裁会胜诉吗

公司违规开除员工，员工申请经济补偿仲裁有较大胜诉可能，但并非绝对。依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

员工需提供证据证明公司违规开除，如书面解除通知、公司制度不合理或未公示、自身无过错等证据。若证据充分，仲裁委通常会支持员工诉求。

不过，若公司能证明解除行为合法，如员工严重违反公司规章制度等，员工仲裁则可能败诉。所以，员工应积极收集有力证据，以增加胜诉几率。

当我们探讨被公司以违反公司规定开除能赔钱吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如公司所谓的“违反规定”是否合理合法，若公司规定本身与法律法规相冲突，那么开除员工的行为可能就不具效力。另外，即便员工违反规定，开除的程序是否合规也很关键，未按法定程序操作，员工也可能获得相应赔偿。要是你不确定公司开除自己的行为是否合理，或者不知如何争取应得赔偿，别再迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。