怀孕劳动仲裁可以申请哪些补偿金

一、怀孕劳动仲裁可以申请哪些补偿金

怀孕女职工申请劳动仲裁时，可能涉及以下补偿金：

违法解除劳动合同赔偿金：若用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

生育津贴损失：若用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，导致女职工无法享受生育津贴的，用人单位应支付生育津贴损失。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

其他补偿：如孕期工资差额（若用人单位降低孕期女职工工资）等。女职工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以维护自身合法权益。

二、怀孕劳动仲裁申请补偿金有法律依据吗

怀孕员工申请劳动仲裁主张补偿金有法律依据。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，怀孕女职工权益受损时，可据此申请劳动仲裁主张补偿。

三、怀孕申请劳动仲裁获赔偿金有法律支持吗

怀孕女职工申请劳动仲裁获赔偿金有法律支持。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定，女职工可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。女职工需收集能证明劳动关系、用人单位违法解除劳动合同的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以保障自身权益。

在探讨怀孕劳动仲裁可以申请哪些补偿金时，除了常见的工资差、违法解除劳动合同赔偿金等，还有一些情况需要关注。例如，若因用人单位的违规操作导致怀孕女职工无法享受生育保险待遇，那么女职工可以要求用人单位赔偿相应的生育保险损失。另外，如果用人单位未按照规定为怀孕女职工安排合适的工作岗位，导致女职工不得不请假，请假期间的工资补偿也可以在劳动仲裁中提出。怀孕是一个特殊的生理时期，女职工的权益理应得到充分保障。如果您对怀孕劳动仲裁中的补偿问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。