续签时不签无固定期限合同可行吗

一、续签时不签无固定期限合同可行吗

续签时不签无固定期限合同是否可行需分情况。若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，且劳动者提出订立，用人单位应订立无固定期限劳动合同，此时用人单位拒绝签无固定期限合同则违法。若用人单位应签而不签，自应订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资。若不符合法定情形，或劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位与劳动者不签无固定期限合同是可行的。

二、不签无固定期限合同续签合同是否合法

需分情况判断不签无固定期限合同而续签其他合同是否合法。依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若属上述情形，用人单位不签无固定期限合同而续签其他合同，不合法。若不满足上述情形，双方协商一致续签其他类型合同，则合法。

三、不签无固定期限合同却续签其他合同合法吗

是否合法需分情况判断。依据《劳动合同法》，劳动者在满足一定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

若劳动者符合签无固定期限合同条件，而用人单位不签却续签其他合同，且未经劳动者同意，违法。劳动者可要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起二倍的工资。若劳动者主动提出订立其他合同，则用人单位行为合法。

当探讨续签时不签无固定期限合同可行吗这个问题，其实还关联着不少其他情况。若用人单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。并且，若劳动者符合签订无固定期限合同条件却未签订，之后发生劳动纠纷，在举证等方面也会有不同的法律考量。在实际的职场中，这些细节可能会给劳动者和用人单位都带来不同程度影响。如果你在续签合同、无固定期限合同签订等方面还有其他疑问，比如赔偿计算方式、举证责任等问题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你答疑解惑。