协商一致有经济补偿金吗

一、协商一致有经济补偿金吗

协商一致解除劳动合同是否有经济补偿金，需要分情况来看。

如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位则无需支付经济补偿金。

所以，关键在于解除劳动合同的动议是由哪一方提出的，这决定了是否存在经济补偿金的支付问题。

二、协商一致解除合同经济补偿金咋算

根据《劳动合同法》，协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、协商一致解除合同未付经济补偿有何法律后果

协商一致解除合同后，若用人单位未付经济补偿，需承担相应法律后果。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。若逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付；逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁来追讨，仲裁裁决生效后若单位不履行，可向法院申请强制执行。

在探讨协商一致有经济补偿金吗这个问题时，还需了解一些相关情况。若协商一致解除劳动合同，经济补偿金的计算方式与工作年限、工资水平等密切相关。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，协商一致中若企业存在一些违法或不合理情形，即便协商，劳动者也可能有更多权益可争取。要是你对协商一致经济补偿金的计算标准、争取权益的具体流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。