迟退员工可以不同意吗

一、迟退员工可以不同意吗

在符合法定情形下，单位辞退员工，员工一般不能不同意。比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，单位依法辞退员工是合法的，无需员工同意。

若单位辞退员工是因经济性裁员等法定无过错性辞退情形，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况也不以员工同意为前提。

但如果单位辞退员工不符合法定情形，属于违法辞退，员工可以不同意辞退，要求单位继续履行劳动合同。单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司迟退员工不同意是否有法律依据

公司辞退员工，员工不同意是否有法律依据需看具体情形。若公司依据《劳动合同法》合法辞退，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需员工同意，辞退合法。若公司无正当理由辞退，属违法解除，员工不同意有法律依据。此时员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司辞退员工遭拒，员工主张有无法律支撑

员工主张有无法律支撑需看具体情形。若公司辞退属违法解除，依据《劳动合同法》，员工可主张继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，公司属合法解除，员工主张无法律支撑。所以，关键在于审查公司辞退行为是否合法合规，员工应收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据维权。

当探讨迟退员工可以不同意吗这个问题时，我们还需关注相关的后续情况。若员工不同意迟退，单位不能强行执行，否则可能构成违法解除劳动关系，员工有权要求单位支付赔偿金。另外，若员工同意迟退，单位也应按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的标准与员工工作年限、工资水平等因素相关。如果你在迟退员工的过程中遇到了诸如经济补偿计算、赔偿金认定等方面的困惑，或者对员工不同意迟退该如何处理有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。