如何就无效劳动合同要求赔偿

一、如何就无效劳动合同要求赔偿

若要就无效劳动合同要求赔偿，可按以下步骤进行：

首先，依据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更劳动合同等情形，劳动合同无效或部分无效。可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。

其次，若合同无效是用人单位过错导致，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。

最后，若因合同无效给劳动者造成损害，劳动者可主张赔偿。可与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、无效劳动合同要求赔偿的流程是什么

若要就无效劳动合同要求赔偿，可按以下流程操作：首先，确定劳动合同无效。依据《劳动合同法》，以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等情形属无效。可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认。其次，收集证据，如合同文本、工资支付记录、工作证等，证明劳动关系、合同无效情形及自身损失。然后，申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。最后，若胜诉，对方不履行判决，可申请强制执行。

三、无效劳动合同申请赔偿需准备哪些材料

申请无效劳动合同赔偿，需准备以下材料：

1.证明劳动关系的材料，如劳动合同，若没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等也可证明。

2.证明合同无效的证据，如合同违反法律强制性规定，可提供相关法律法规条文；若因欺诈、胁迫签订，要有胁迫的录音、欺诈事实的证据。

3.身份证明，劳动者需提供身份证复印件，用人单位要提供营业执照副本复印件等主体资格证明。

4.赔偿诉求相关证据，如因合同无效导致工资损失，需提供工资标准证明；造成其他经济损失，要有相应费用支出凭证。

5.仲裁申请书或起诉状，写明双方信息、仲裁或诉讼请求、事实与理由。

当我们探讨如何就无效劳动合同要求赔偿时，除了基本的赔偿途径，还有一些相关问题需关注。比如，无效劳动合同被确认后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，若因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任，像劳动者的工资损失、福利待遇损失等。若你在无效劳动合同赔偿方面还有赔偿标准、举证责任等疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。