公司无正当理由解除劳动合同怎样补偿

一、公司无正当理由解除劳动合同怎样补偿

公司无正当理由解除劳动合同属于违法解除。根据法律规定，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司违法解除劳动合同经济赔偿怎么算

公司违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司违法解除合同未休年假补偿咋算

公司违法解除合同，未休年假补偿按如下方式计算。首先，依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

对于未休年休假工资报酬，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付2倍日工资。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

当我们探讨公司无正当理由解除劳动合同怎样补偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，员工在获得经济补偿后，这些补偿是否需要缴纳个人所得税，这也是很多人关心的点。另外，如果公司拒绝支付应有的补偿，员工该如何通过合法途径维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。公司无正当理由解除劳动合同的补偿问题较为复杂，若你对补偿金额计算、补偿税务问题以及维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。