签订协商解除劳动合同协议书能仲裁吗

一、签订协商解除劳动合同协议书能仲裁吗

签订协商解除劳动合同协议书后仍可仲裁。若劳动者认为协议书存在显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形，使其违背真实意愿签订，可申请仲裁。依据法律规定，存在上述情形订立的合同，受损害方有权请求撤销。若协议书系双方真实意思表示，内容不违法，且用人单位依约履行义务，仲裁请求可能不被支持。若用人单位未按协议书支付经济补偿等，劳动者可通过仲裁维护权益。劳动者申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

二、签协商解除合同协议后仲裁会被支持吗

签协商解除合同协议后申请仲裁是否会被支持，需视具体情况而定。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，仲裁一般不支持推翻协议的请求。

但如果能证明签订协议时存在上述可撤销情形，或协议存在无效情形，如恶意串通损害第三人利益等，仲裁机构可能支持当事人诉求，对协议效力重新认定，以保护当事人合法权益。

三、签协商解除协议再仲裁，仲裁会获支持吗

签协商解除协议后再仲裁，仲裁是否获支持需看具体情况。若协议是双方自愿、平等签订，内容不违反法律法规强制规定，是真实意思表示，通常仲裁不会支持推翻协议的请求。因为协议具有法律效力，双方应遵守。

但存在特殊情形，如协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，当事人可在仲裁中主张撤销或变更协议，若能提供充分证据证明，仲裁机构可能支持其诉求。所以，关键在于协议签订过程及内容是否合法、公平、自愿。

当探讨签订协商解除劳动合同协议书能仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况需要了解。比如在仲裁时效方面，需注意从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内要及时申请仲裁。另外，若协议存在显失公平、重大误解等情形，也是影响仲裁结果的重要因素。在协商解除劳动合同后，如果对协议书的条款、赔偿金额等有疑问，或是不确定自己是否有仲裁的权利和胜算，千万不要独自纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，提供精准的法律建议。