职工法定年假的天数是多少？

职工在付出自己劳动的同时，有休假的权利，其中就包括法定节假日、周末休息日和年休假。按照规定，职工在单位工作满一年，就可以向单位提出年假申请。随着我国带薪休假条例的出台，对年假的规定更加具体，那么职工法定年假的天数是多少？下面小编给广大劳动者做个简单介绍。

一、职工法定年假的天数是多少？

根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;

2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;

3、已满20年的，法定带薪年休假15天。

用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

二、哪些情况下不能休年假？

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资；

2、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

5、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

三、职工年假加班费怎么算？

单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。

不过，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。

综上所述，职工在单位工作满一年，就享有法定年假的待遇。职工休年假的天数和其工作年限密切相关，工作一年以上不到十年的，可以休五天年假，而工作年限在二十年以上的，则最多可以休十五天年假。企业不得拒绝职工提出的年假申请，如果确实需要安排加班的，要支付最少三倍工资。