公司到点不发工资怎么办

一、公司到点不发工资怎么办

公司未按时发放工资，这种行为违反了相关劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

你可以先尝试与公司协商解决，明确指出公司的违法行为，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。

若公司仍不支付，你还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司到点不发工资员工如何依法维权

公司到点不发工资，员工可按以下方式依法维权：

首先，可与公司协商，要求其及时支付工资并了解拖延原因。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。员工准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向当地劳动监察大队反映，其会责令公司限期支付。

也可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资员工申请劳动仲裁能获赔偿吗

公司拖欠工资，员工申请劳动仲裁有可能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。员工申请仲裁需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条等。

当遇到公司到点不发工资怎么办的问题时，除了采取常规的与公司沟通协商等方式外，还有一些后续情况需要关注。比如，若公司长期拖欠工资，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。而且，在申请劳动仲裁时，还可以主张加付赔偿金。另外，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。要是你在处理公司拖欠工资问题上还有其他疑问，比如经济补偿的计算方式、劳动仲裁的具体流程等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。