公司解聘社保怎么办

一、公司解聘社保怎么办

当公司解聘员工时，关于社保问题分不同情况处理：

若员工是被合法解聘，公司应当自解除劳动合同之日起停止为其缴纳社会保险费，并在规定时间内办理社保减员手续。在办理减员后，员工若找到新工作，新单位可继续为其缴纳社保；若员工暂时未就业，可根据自身情况选择以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

若公司属于违法解聘，员工在申请劳动仲裁或提起诉讼要求恢复劳动关系并获支持的情况下，公司需补缴违法解聘期间的社保费用。若员工不要求恢复劳动关系，公司除支付相应赔偿外，仍需依法办理社保减员等手续。

二、公司解聘后社保权益受损如何依法维权

公司解聘后若社保权益受损，可通过下列途径依法维权。首先与公司协商，清晰指出其在社保缴纳方面的问题，如未及时减员致多扣费、欠费停保等，要求合理补偿和补缴。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，由监察部门责令公司改正。也能向社保经办机构反映，机构有权核查并督促公司限期补缴或纠正错误。若上述方法都行不通，还可申请劳动仲裁，要求公司赔偿因社保权益受损带来的经济损失。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司解聘社保权益受损可走哪些法律途径

公司解聘导致社保权益受损，可走以下法律途径：

协商：先与公司沟通，指出社保权益受损事实，要求其补缴社保、赔偿损失等。若能达成协议，可高效解决问题。

投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司社保缴纳情况调查，责令其限期改正。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，若裁定公司违法，要承担相应责任。

诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当面临公司解聘社保怎么办的问题时，除了要关注社保的后续处理，还有一些相关情况值得了解。解聘后若社保断缴，可能会影响医保报销、购房购车资格等权益。另外，找到新工作后，如何无缝衔接社保缴纳也是关键。若新公司入职时间与原公司解聘时间存在间隔，这期间的社保该如何过渡，避免权益受损。如果您对公司解聘后社保转移手续、灵活就业人员社保缴纳方式等还有疑问，别让困惑影响您的保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您提供精准解答。