劳务派遣算工龄吗

一、劳务派遣算工龄吗

劳务派遣期间算工龄。

从法律角度看，根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。在劳务派遣情形下，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。虽然用工单位不同，但劳动者持续付出劳动，其在劳务派遣期间的工作时间应计入工龄。

工龄对于劳动者而言意义重大，涉及到诸多权益，如带薪年休假天数、医疗期长短、经济补偿计算等。所以，劳务派遣期间的工作时间是要计算为工龄的，劳动者合法权益应得到保障。

二、劳务派遣工龄计算在法律上有何规定

根据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

劳务派遣中，若劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者后，因行政命令、业务划转等非劳动者本人原因，劳动者转至其他劳务派遣单位，或从劳务派遣单位转为用工单位正式员工，其在原派遣单位的工龄应合并计算。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》也明确，用人单位符合“以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动”等情形的，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院应支持。

三、劳务派遣工龄计算法律规定适用范围如何

劳务派遣工龄计算法律规定适用于劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者。依据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

对于劳务派遣，若派遣单位重新派遣，或用工单位变更但仍由原派遣单位派遣等非劳动者本人原因导致工作变动，工龄应连续计算。在支付经济补偿或赔偿金时，按合并后的工龄计算。这一规定旨在保护被派遣劳动者权益，防止用人单位通过劳务派遣方式规避工龄计算，保障劳动者在工作年限积累下应享有的经济补偿等待遇。

当探讨劳务派遣算工龄吗这个问题时，除了明确劳务派遣期间的工作时间是否计入工龄，还需关注与此紧密相关的问题。比如，若劳务派遣工转为正式员工，之前劳务派遣的工龄能否连续计算到正式工作中；还有在计算经济补偿等涉及工龄的权益时，劳务派遣工龄的计算方式是否与普通劳动关系一致。这些都是在实际中可能遇到的情况。若你对劳务派遣工龄的计算细节、权益保障等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你答疑解惑。