拖欠薪资仲裁可以要赔偿么

一、拖欠薪资仲裁可以要赔偿么

可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在劳动仲裁中，若用人单位拖欠薪资属实，除要求支付拖欠的薪资外，劳动者还可主张相应赔偿。不过，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系以及薪资拖欠事实的材料。仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决，若劳动者主张合理且证据充分，用人单位需承担相应赔偿责任。

二、拖欠薪资仲裁还能主张哪些法律赔偿

劳动者因拖欠薪资申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可能主张以下赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

加付赔偿金：按《劳动合同法》，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，可责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。但需先经行政责令程序。

三、拖欠薪资仲裁外还能获哪些法律补偿

除仲裁要求支付拖欠薪资外，劳动者还可能获得以下法律补偿：

其一，经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

其二，加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付，可责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

当探讨拖欠薪资仲裁可以要赔偿么时，除了明确仲裁能否获赔外，还有一些相关问题值得关注。若仲裁成功获得赔偿，这笔赔偿款的纳税问题需要了解，一般来说，符合规定的经济补偿在一定数额内是免征个人所得税的。另外，如果企业拒不执行仲裁结果，劳动者可以申请强制执行。要是你在拖欠薪资仲裁赔偿方面存在疑问，或者对赔偿款税务处理、强制执行流程等有困惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。