公司压两个月工资可以起诉赔偿吗

一、公司压两个月工资可以起诉赔偿吗

公司压两个月工资，劳动者可先通过劳动仲裁主张权益，对仲裁结果不服再起诉。根据法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。公司压两个月工资属违法行为，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资起诉能获多少赔偿

公司拖欠工资，劳动者起诉可获赔偿分情况：

若仅追讨拖欠工资，劳动者能主张被拖欠的工资全额。

劳动者还可依据《劳动合同法》，以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，要求支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令公司限期支付仍逾期不付的，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。最终赔偿数额需依具体情况和证据确定。

三、公司拖欠工资起诉可主张哪些法定赔偿

公司拖欠工资，劳动者起诉可主张以下法定赔偿：

1.工资报酬：要求公司支付拖欠的全部工资。

2.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付的，可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

需注意，加付赔偿金需先经劳动行政部门处理。

当我们探讨公司压两个月工资可以起诉赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关拓展值得关注。若公司压工资情况属实，除了起诉赔偿，还可以向劳动监察部门投诉，以获得行政层面的介入和处理。此外，若因公司拖欠工资导致员工离职，员工还有权要求经济补偿。如果你不确定自己的情况是否符合起诉赔偿条件，或是对投诉流程、经济补偿标准等存在疑问，别让这些难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答和指导。