雇员故意或重大过失,承担什么责任

一、雇员故意或重大过失,承担什么责任

雇员在执行工作任务时存在故意或重大过失致他人损害，需与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿。

在司法实践中，判断雇员是否存在故意或重大过失，需结合具体行为、注意义务程度、损害后果等因素。若雇员存在故意侵权行为，如蓄意伤害他人，应担责；重大过失是指雇员未达到普通人应有的注意程度，且该行为与损害结果有直接关联。

例如，司机酒驾致交通事故，就可能被认定为重大过失。总之，雇员故意或重大过失造成他人损害，既要对雇主担责，也要对受害人担责。

二、雇员故意或重大过失，法律上赔偿责任咋界定

依据《民法典》，雇员在执行工作任务时致使他人损害，若有故意或重大过失，雇主担责后可向雇员追偿。

故意指雇员明知行为会造成损害后果且希望或放任其发生；重大过失是雇员未达到普通人应有的注意程度，在显著易避免损害情形下仍未避免。判断重大过失时，需结合行为性质、潜在危害、普遍认知及行业规范等因素。

比如司机酒驾撞人、工人违规操作致事故，均属可能认定有故意或重大过失的情形。雇主对外先承担赔偿责任，若雇员有故意或重大过失，雇主可按其过错程度，要求雇员承担部分或全部赔偿费用，具体比例依实际情况确定。

三、雇员一般过失时法律赔偿责任如何判定

雇员一般过失致他人损害，雇主承担赔偿责任，但雇主在承担赔偿责任后不一定能向雇员追偿。根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，若提供劳务一方有故意或重大过失，可向其追偿。

若存在劳动关系，依据相关法律，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这种情况未规定用人单位可向具有一般过失的工作人员追偿。总体而言，雇员一般过失致他人损害多由雇主担责，雇主担责后无明确法律支持其向有一般过失的雇员追偿，具体还要看劳务合同是否有特别约定。

当探讨雇员故意或重大过失承担什么责任时，除了直接的责任承担，还会衍生出一些相关问题。比如雇主在承担赔偿责任后，是否有权向有故意或重大过失的雇员进行追偿。通常情况下，雇主是有这样的追偿权的，这也进一步强调了雇员行为的谨慎性。另外，如何界定雇员的行为是故意还是重大过失，在实践中也存在一定的复杂性。如果你对雇员故意或重大过失责任的承担、雇主追偿权的行使以及行为界定等问题仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。