企业是否可以解除无固定期限劳动合同

一、企业是否可以解除无固定期限劳动合同

企业可以解除无固定期限劳动合同，但需符合法定情形。

若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，企业可单方解除且无需支付经济补偿。

企业因自身原因解除的，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可解除并支付经济补偿。

此外，双方协商一致也能解除合同，企业提出的需支付经济补偿。总之，企业解除无固定期限劳动合同须依法依规进行。

二、企业解除无固定期限劳动合同合法吗

企业解除无固定期限劳动合同可能合法，也可能不合法，需看是否符合法定情形。

若符合《劳动合同法》规定的合法情形，企业解除则合法。比如劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正等，企业可解除。还有企业进行经济性裁员时，也能依法解除。

但企业若违反《劳动合同法》规定解除，如无正当理由随意解除，就不合法。此时劳动者可要求企业继续履行合同，或要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、企业解除无固定期限合同需担何法律责任

企业解除无固定期限合同的法律责任分情况而定。若符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度，企业无需担责，可解约且无需支付补偿。

但企业违法解除时，依该法第87条，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工要求继续履行合同，企业应继续履行；若合同已无法继续履行，企业仍需支付赔偿金。

在探讨企业是否可以解除无固定期限劳动合同后，还有一些相关问题值得关注。比如企业解除无固定期限劳动合同后，员工能获得怎样的经济补偿，这通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。另外，如果员工认为企业的解除行为不合法，该如何维护自身权益，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来解决。若你对企业解除无固定期限劳动合同的经济补偿标准、维权流程等还有疑问，不要错过获取精准答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。