公司间歇性给孕妇调岗怎么办

一、公司间歇性给孕妇调岗怎么办

公司间歇性给孕妇调岗，若未经孕妇同意，属违法行为。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

孕妇可先与公司协商，明确表达不同意调岗，要求恢复原岗位和工资待遇，并保留好沟通记录。若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担恢复岗位、赔偿损失等责任。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼维护自身合法权益。

二、公司间歇性给孕妇调岗是否违反劳动法

公司间歇性给孕妇调岗可能违反劳动法。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

若调岗基于孕妇的健康原因，且经双方协商一致，同时不降低工资待遇、不增加劳动强度，一般不违法。但公司未经孕妇同意，单方面间歇性调岗，或调岗后降低工资、增加劳动强度等，就侵害了孕妇合法权益，违反劳动法。

孕妇可与公司协商，要求恢复原岗位和待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、公司孕期多次变换岗位调职是否违法

公司在女职工孕期多次变换岗位调职，可能违法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

若公司未经女职工同意擅自多次调岗，且新岗位存在高强度、高风险或为孕期禁忌岗位，或降低工资待遇等，就违反法律规定。女职工有权拒绝不合理调岗，若公司因此为难女职工，女职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

当面临公司间歇性给孕妇调岗怎么办的问题时，除了考虑当下应对调岗的办法，还需关注后续可能产生的权益问题。比如调岗后薪资待遇是否合理，若公司以调岗为由降低孕妇工资，这明显侵犯了孕妇的合法权益。另外，若因调岗导致孕妇工作环境变差、劳动强度增加等情况，也属于不合理调岗。这些情况都可能对孕妇的身心及工作生活造成不良影响。如果您对公司调岗的合法性、后续权益保障等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。