公司欠薪跑路员工该怎么办

一、公司欠薪跑路员工该怎么办

当公司欠薪跑路，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明劳动关系及欠薪事实。

其次，尝试与公司负责人联系协商，通过微信、电话等保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提交书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

最后，若公司有恶意欠薪情形，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，员工可向公安机关报案，依法追究公司负责人刑事责任。

二、公司欠薪跑路员工能否起诉股东追责

一般情况下，有限责任公司股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司股东以其认购的股份为限对公司承担责任，公司欠薪跑路员工不能直接起诉股东追责。

但存在特殊情形，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害公司债权人利益，如股东与公司财产混同，转移公司资产等，此时员工可依据《公司法》要求股东对公司债务承担连带责任并起诉股东。

另外，若股东出资不到位、抽逃出资，员工也能在其未出资本息范围内要求股东对公司欠薪承担补充赔偿责任。

三、公司破产资不抵债员工起诉股东可行吗

一般情况下，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。若股东已足额出资，无滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情形，员工起诉股东通常不可行。

但存在特殊情况，若股东出资不实、抽逃出资，或滥用权利损害公司及债权人利益，如财产混同，员工可起诉股东，要求其在未出资、抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任，或对公司债务承担连带责任。所以，员工需先确定股东是否存在上述法定情形，再决定是否起诉。

当面对公司欠薪跑路员工该怎么办的问题时，除了常规的维权手段，还有一些拓展情况需要了解。首先，若员工因欠薪导致生活困难，符合一定条件的话可以申请法律援助，获得免费的法律帮助。其次，员工还可以关注公司是否存在可被执行的财产，若有可通过法律程序请求法院进行财产保全和强制执行。在追讨薪资的漫长过程中，很多员工会遭遇各种棘手问题却不知如何处理。如果您在处理公司欠薪跑路相关事宜时仍有疑问，别焦虑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业法律人士为您答疑解惑。