企业因病辞退员工补偿标准是多少

一、企业因病辞退员工补偿标准是多少

企业因病辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、企业违法辞退员工需承担哪些法律责任

企业违法辞退员工需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，员工可要求企业继续履行劳动合同，企业应继续履行。若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，若企业未提前三十日书面通知辞退员工，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、企业违法辞退员工，员工维权有哪些法律途径

企业违法辞退员工，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：员工可主动与企业沟通，指出其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商解决氛围相对友好，能快速处理纠纷。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成一致的，制作调解协议书，双方按协议履行。

3.仲裁：协商、调解不成或不愿调解的，员工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的（终局裁决除外），员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨企业因病辞退员工补偿标准是多少时，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工对企业的辞退决定不服，可通过劳动仲裁来维权，劳动仲裁的流程及所需材料是需要了解的。另外，补偿的计算时间起始点也很关键，是从员工入职开始算，还是从患病开始算等。企业在辞退患病员工时，也需遵循一定的法定程序，若程序不合法，员工能获得更多赔偿。要是你对企业因病辞退员工补偿的更多细节、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你答疑解惑。