被开除应得三个月工资吗

一、被开除应得三个月工资吗

被开除是否应得三个月工资需分情况判断。

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者工作年限满两年半不满三年，违法开除应支付三个月工资作为赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

若劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位合法解除劳动合同，无需支付经济补偿，也就不一定能拿到三个月工资。

所以，要结合工作年限、单位解除合同原因等确定是否应得三个月工资。

二、被违法开除除工资外还能获赔偿吗

用人单位违法开除劳动者，除工资外，劳动者还能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，劳动者可收集证据，申请劳动仲裁维权。

三、被违法开除除工资外获赔偿的标准是怎样的

用人单位违法开除劳动者，除支付工资外，劳动者可获赔偿金。依据《劳动合同法》，标准按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨被开除应得三个月工资吗这个问题后，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如被开除的原因不同，获得赔偿的情况也有差异。若是公司违法解除劳动合同，除了可能获得经济赔偿外，还可能涉及代通知金等问题。另外，若员工存在严重违反公司规章制度等情形被开除，可能就无法获得赔偿。如果你对被开除后的赔偿标准、计算方式或者遇到类似纠纷不知如何处理，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。