换岗不同意怎么赔偿

一、换岗不同意怎么赔偿

如果员工不同意换岗，需要分情况来看赔偿问题。

若用人单位基于生产经营需要等合理原因进行调岗，且调岗具有合理性（如岗位工作内容相近、薪资待遇基本相当、工作地点变动合理等），员工无正当理由不同意，用人单位依法解除劳动合同的，一般需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但若用人单位调岗不具有合理性，如降薪调岗、调岗后工作强度大幅增加且无合理补偿等，员工不同意，用人单位强行调岗或解除劳动合同的，则属于违法解除，应当支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。

二、换岗不同意遭辞退法律如何赔偿

换岗不同意遭辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、换岗遭拒被辞退，法律赔偿标准是怎样的

换岗遭拒被辞退，若单位属违法解除劳动合同，其赔偿标准如下：按照《劳动合同法》规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若单位解除合法，无需支付赔偿，是否合法需依据具体情况判定。

当我们探讨换岗不同意怎么赔偿时，其实还有一些相关情况值得关注。换岗往往涉及劳动合同的变更，若员工不同意换岗，企业强行换岗导致员工离职，除了赔偿问题，员工还有权要求企业恢复原工作岗位。另外，若因换岗给员工造成了其他损失，如额外的交通费用等，在合理范围内也可要求企业补偿。如果您在换岗不同意赔偿方面还有疑问，或是对恢复岗位、额外损失补偿等问题存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。