低于最低工资标准赔偿怎么算

一、低于最低工资标准赔偿怎么算

用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分。若逾期不支付，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。计算方式为：低于最低工资标准的差额赔偿=当地最低工资标准-劳动者实际收到的工资。加付赔偿金需以劳动行政部门责令用人单位限期支付为前提，若用人单位逾期仍不支付，赔偿金金额在低于最低工资标准的差额部分的百分之五十至百分之一百之间确定。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、低于最低工资标准赔偿需满足啥条件

用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准支付赔偿金，需满足以下条件：一是用人单位与劳动者存在劳动关系，这是基础前提。二是用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，各地会根据经济发展等因素制定具体标准。三是劳动行政部门责令用人单位限期支付差额部分，用人单位逾期未支付。在此情况下，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护权益，要求补足差额并支付赔偿金。

三、低于最低工资标准获赔需有哪些法律证据

低于最低工资标准获赔，需准备以下法律证据：

1.劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系，明确工作岗位、工作时间等基本信息。

2.工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，能显示实际支付的工资数额、支付时间，以此判断是否低于当地最低工资标准。

3.考勤记录：证明自己的工作时间，包括正常工作时间、加班时间等，以确定工资计算是否合理。

4.工作证、服务证等：证明自己在该单位工作的身份凭证。

5.同事证言：其他了解情况的同事提供的证言，可辅助证明工作情况和工资发放情况。

收集并保存好这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

当我们了解了低于最低工资标准赔偿怎么算之后，还有相关的问题值得关注。比如，若企业长期低于最低工资标准支付工资，员工除了获得赔偿，是否还能以此为由解除劳动合同并获得经济补偿呢？答案是肯定的，员工有权解除合同并要求企业支付相应的经济补偿金。另外，赔偿的计算是基于应发工资还是实发工资，这在实际操作中也存在疑问，一般是以应发工资来计算赔偿。如果您对低于最低工资标准赔偿相关事宜还有不清楚的地方，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为您详细解答。