三期女工劳动合同期满怎么处理

一、三期女工劳动合同期满怎么处理

根据相关法律规定，“三期”（孕期、产期、哺乳期）女工劳动合同期满的，劳动合同应顺延至相应的情形消失时终止。

这是对“三期”女工的特殊保护。用人单位不得在“三期”内以劳动合同期满为由终止劳动合同，必须将劳动合同期限予以顺延。例如，女职工在孕期劳动合同期满，劳动合同需顺延至其哺乳期结束。

在顺延期间，女职工仍享有正常的工资待遇和劳动权益。用人单位若违反规定在“三期”内终止劳动合同，属于违法解除或终止劳动合同的行为。女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；女职工若不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

二、三期女工合同期满公司违法终止咋办

三期女工即孕期、产期、哺乳期女职工。合同期满时，若公司违法终止劳动合同，女工可采取以下措施维权：

其一，要求公司继续履行劳动合同。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。若女工要求继续履行，公司应当继续履行。

其二，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，女工可主张公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

女工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、三期女工合同期满公司违法终止能获何赔偿

三期女工（孕期、产期、哺乳期）合同期满，公司违法终止劳动合同，女工可获以下赔偿：

1.违法终止赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.工资损失赔偿：若造成女工工资收入损失，应按解除劳动合同前工资收入的25%支付赔偿费用。

3.生育津贴等生育待遇损失：若影响女工享受生育津贴等生育待遇，公司需赔偿相应损失。

女工可通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。

当探讨三期女工劳动合同期满怎么处理时，除了常规的处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如劳动合同期满后，若女工仍处于三期内，用人单位不能因合同期满而终止劳动合同，需将劳动合同延续至相应情形消失时终止。而且在这期间，女工应享受的福利待遇不能被剥夺，工资待遇也需按照规定正常发放。如果您在三期女工劳动合同期满处理方面，遇到合同延续细节、待遇保障等方面的疑问，或者不确定用人单位的做法是否合法，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。