工厂拖三个月工资该怎么办

一、工厂拖三个月工资该怎么办

工厂拖欠工资达三个月，劳动者可通过以下途径维权。首先与工厂协商，要求其支付拖欠工资，这是最简便的方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令工厂限期支付，逾期不支付的，会责令工厂按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序，需在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工厂拖薪三月，员工维权有何法律途径

员工可通过以下法律途径维权：

其一，协商。员工可与工厂协商或请工会、第三方与工厂协商，达成和解协议。

其二，调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

其三，仲裁。调解不成或一方不履行调解协议，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。

其四，诉讼。若对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，还可向劳动行政部门投诉，由其责令工厂限期支付，逾期不付，责令加付赔偿金。

三、工厂拖薪三月，员工申请劳动仲裁能获赔偿吗

工厂拖薪三月，员工申请劳动仲裁大概率能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。员工申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

当面临工厂拖三个月工资该怎么办的问题时，除了常规的追讨工资办法，还有一些后续情况需要关注。若成功拿回被拖欠工资，有时可能涉及个人所得税的缴纳问题。另外，拖欠工资期间给劳动者造成的损失，如贷款逾期等间接损失，虽然较难主张，但在一定情况下也有争取赔偿的可能。要是你对追讨工资的流程、后续赔偿问题以及税务处理等存在疑惑，为了能更妥善地处理工资拖欠难题，保护好自己的合法权益，千万别错过获取精准法律帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，寻求专业人士的指导。