自己不和公司续签合同有赔偿金么

一、自己不和公司续签合同有赔偿金么

一般情况下，自己不和公司续签合同没有赔偿金。若劳动合同到期，劳动者主动提出不续签，此情形不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。

但存在例外，当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工主动不续签合同能否获公司赔偿

一般情况下，员工主动不续签合同，公司无需支付赔偿。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

若公司提出以不低于原合同条件续签，员工拒绝，这种属于员工主动不续签，公司无赔偿义务；若公司降低原合同约定条件（如降薪等）续签，员工不续签，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、员工拒签合同公司需承担法律赔偿责任吗

员工拒签合同，公司是否担责需分情况。自用工之日起一个月内，若员工拒签书面劳动合同，公司应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付劳动报酬。

例如，员工入职半个月，公司要求签合同，员工拒绝，公司书面通知解约，此时公司无赔偿责任。

自用工之日起超过一个月不满一年，员工拒签的，公司需支付双倍工资并终止劳动关系，支付经济补偿。若满一年不签，视为已签无固定期限劳动合同。所以，一个月内及时处理可免担责，超一个月公司风险增大。

在探讨自己不和公司续签合同有赔偿金么这个问题时，还有相关情况值得关注。若劳动合同到期，因公司降低劳动条件等导致员工不续签，这种情况下员工是有赔偿金的。另外，若员工在合同到期前已明确表示不续签，之后又反悔，公司也有权拒绝续签且无需支付赔偿金。如果你在合同续签、赔偿金计算等方面存在疑问，或者不确定自身情况是否能获得赔偿，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。