告单位不签合同需要什么资料

一、告单位不签合同需要什么资料

若要起诉单位不签订劳动合同，通常需要以下资料：

首先，证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细，能显示单位发放工资的情况；工作证、服务证等能证明身份及工作岗位的证件；考勤记录，若有电子考勤可进行公证提取；同事证言等。

其次，入职时间的相关证据，例如入职通知、与单位负责人关于入职事宜的聊天记录等，用以确定未签合同的时间段。

再者，个人身份信息及单位的工商登记信息，明确双方主体资格。

另外，还需准备好书面的起诉状，写明诉讼请求，如要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等，以及事实和理由。需要注意的是，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。

二、状告单位不签合同的证据如何收集

状告单位不签合同，可从以下方面收集证据：

劳动关系证明：如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。

工作内容证据：包含工作邮件、工作群聊天记录、工作安排文件、项目报告等，证明你为单位提供劳动。

沟通记录：与单位负责人或人事关于签订合同的聊天记录、通话录音等。收集证据要合法合规，确保证据真实有效，必要时可咨询律师。

三、状告单位不买社保的证据怎样获取

要获取状告单位不买社保的证据，可从以下途径着手：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接的证据，能证明你与单位存在劳动关系。若没有，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。

2.未缴纳社保证据：可到社保经办机构打印社保缴费明细，显示无单位为你缴纳社保的记录，这是关键证据。

3.其他辅助证据：单位发放的工作通知、邮件、短信等，若提及工作相关却未涉及社保，也可作辅助。收集证据要合法合规、注意保留原件，确保证据真实有效，为维权提供有力支撑。

当探讨告单位不签合同需要什么资料时，除了主要的必备资料外，还有一些相关问题值得关注。比如，若告单位不签合同胜诉后，能获得怎样的赔偿呢？一般劳动者可要求单位支付双倍工资。此外，证据的效力也很关键，如果资料存在瑕疵，会影响最终的结果。要是你对这些告单位不签合同的赔偿细则、证据效力等还有疑问，或者想进一步明确需要的资料是否充足。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你解答，为你提供更精准的帮助。